Führungskräftecoaching zielt auf Selbstreflexion, Selbstwahrnehmung, Bewusstsein und eigener Verantwortung in der Rolle der Führungsperson ab. Es ist ziel- und lösungsorientiert und betrachtet Sie als Führungsperson als Einzelnen, aber auch in der  Vernetzung mit dem eigenen Unternehmen.

In diesem Prozess sind Sie der Experte/ die Expertin. Ich begleite Sie auf Ihrem Weg.

Durch unterschiedliche Methoden werden neue Denkanstösse gesetzt, Perspektiven eröffnet und Lösungen fokussiert.

Der Prozess ist auf Ihre Ressourcen und Kompetenzen aufgebaut. Lösungen müssen für Sie passend und anwendbar sein.

Im Coaching setze ich auf eine partnerschaftliche, respektvolle und vertrauensvolle Beziehung.

Beispiele für Themen:

Rollenreflexion, Changemanagement, schwierige Gespräche, Ressourcenstärkung, Auftreten und Handlungsstrategien, neue Aufgabenstellungen, Kommunikation in der Führungsrolle, etc....

Die Dauer eines Coachingsprozesses ist individuell und themenabhängig (1-6 Sitzungen), in einem Erstgespräch kann ich gerne den Rahmen mit Ihnen abstecken.

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