Die Merkmale einer "gesunden" Organisation 1
 

 

 

Personen

(innere Disposition)

  • Psychosoziales Wohlbefinden

  • Hohes Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen

  • Hohe Arbeitszufriedenheit

  • Identifikation mit Unternehmen

  • Hohe Leistungsmotivation

  • Gute körperliche und psychische

          Gesundheit

  • Arbeitsfreude

Verhalten und Interaktion

(äußere Disposition)

  • Hohe soziale Kompetenz

  • Konfliktfähigkeit

  • Zusammenhalt

  • Hohe Managementkompetenz

  • Hohe Anwesenheit

  • Niedrige Krankenstandstage

  • Niedrige Fluktuation

  • Hohe Flexibilität und Innovationsbereitschaft

  • Geringer Genussmittelkonsum

  • Gesundheitsförderliche Lebensstil

  • Kooperatives Verhalten, voneinander lernen

Organisation

(Struktur, Kultur,

Arbeitsprozesse)

  • Angemessene partizipative Führung

  • „durchlässige" Hierarchie

  • Vertrauenskultur

  • Transparenz von Entscheidungen

  • Gestaltungsfreiräume und Mitentscheidungsmöglichkeiten

  • ausreichende Weiterbildungsmöglichkeiten

  • Angemessenes Leistungspensum

  • Guter Arbeitsschutz

1 Vgl. Badura, Bernhard et al. (1999): Betriebliches Gesundheitsmanagement- ein Leitfaden für die Praxis; Edition Sigma, S. 31